节假日加班背后的那些说法终于有答案了！

    今年“五一”假期，加班费再次成为网上热议的话题。其实，不光是今年的“五一”假期，几乎每到节假日，加班、加班费总会引起大家关注，总会引来不少吐槽。对于节假日加班，企业是如何操作的?    

今年“五一”假期，白岩就是在这种心理状态下度过的。白岩在北京一家外运公司担任保安，从今年元旦开始，他的每个节假日都在加班中度过。“其实，在‘五一’加班还算好的，最让人难以接受的是在春节假期加班。”白岩说。对多数人来说，节假日加班，特别是春节加班，是件“不容易的事”，更不用说还可能遇到加班费打折的情况。

劳动者加班有话说

    “去年大年初一加班写脚本到凌晨2点，初二、初三接到微信工作群消息。就这，还是我的同事体谅我是个妹子，尽量少打扰我了。所以，毫无疑问，我辞职了。今年春节，没有任何人打扰我。简单一句话，春节加班给我3倍工资我都不干，更何况免费加班啊。”这段话，来自在北京市一家公关公司工作的郑也。“算下来，今年已经是第五个春节没在家了。大年三十回单位，初一上班，初六才能回家，周围一帮没法回家的弟兄。”在铁路上工作的李玮如此感言。

    调查发现，在节假日不休息而需要加班的行业，大都属于服务行业，其中比较典型的是快递行业。

    快递业专家赵小敏说:“所谓的服务业，不存在企业休息或者不休息，这个还要考虑用户最关键的需求。从日常家用消费品角度来讲，现行节假日的服务需求还是比较旺盛的，节假日期间的正常业务量一般会在3到3.5成左右。你说让快递员休息能行吗?”当然，也有一些奇葩的“上班”理由。去年毕业的王明磊说，他所在的公司不允许新员工第一年春节请假回家过年，“老板的理由是，要让新员工尽快熟悉工作，老员工放假算福利”。

加班费应该怎么算     

    既然很多行业的劳动者不得不在节假日加班，那么就面临加班费如何算的问题。这也是最近一段时间网上频频提及的话题。以劳动者最关注的春节假期为例，春节期间的加班费应怎样算？北京律师白律师说，以今年春节为例，按照规定，除夕只能算调休而非法定节假日。虽然除夕放假，但与大年初一、初二、初三相比，除夕当天的加班待遇只有双倍工资。春节7天长假中，初四至初六为倒休公休日。白律师介绍，我国春节放假安排依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》执行。新中国成立至今，该办法已修订了3次。1949年12月23日第一次发布时规定，春节放假三日，放假时间为农历正月初一、初二、初三。

    1999年9月18日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行修订，规定春节假期从正月初一至初三。2007年，二次修改后将春节放假3天调整为农历除夕、正月初一、初二。2013年，第三次修改后，春节法定节假日变为农历正月初一至初三，一直至今。因此，春节假期7天长假中，安排劳动者加班的用人单位，需在农历正月初一至初三3天向加班劳动者支付300%的加班工资；其余4天，用人单位可以安排加班者调休或支付200%的加班工资。尽管国家规定春节期间安排加班，用人单位须向劳动者支付三倍加班工资，但实践中并非所有劳动者都可以拿到相应薪酬。对此，白律师解释说，劳动合同法仅调整劳动合同关系，短期的劳务合同虽然同样受劳动法保护，但保护力度不同。只有与用人单位存在劳动关系、适用于新劳动法的劳动者，才能享受3倍工资。比如保姆与雇主之间属劳务雇佣关系，不能享受3倍工资。

值班不一定算加班

    一些业内人士也表示，节假日期间，被单位安排值班的行为不一定算加班。比如，公务员有法定值班义务。另外，如果仅是因为单位安全、消防等需要，担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，劳动仲裁机构通常难以认定为加班。“根据有关规定，不同的工作岗位可以实行不同的工时制。比如有的岗位实行标准工时制，有的岗位实行不定时工时制或综合工时制。只要经过审批，员工在劳动合同中也作了约定，“即便是法定节假日轮到了上班，也不能认定为加班”。当然也有因为不加班而辞职的案例。为了确保春节放假期间的财产安全，北京市民刘晓莉所在的公司作出决定：离家较近的员工必须轮流值班两天，值班人员在春节后可以选择轮休，也可以选择按照国家规定的标准领取加班工资。

    “我被公司安排在值班之列，考虑到自己想要一个完整的假期，遂表示拒绝，但公司仍然要求我加班。我以公司构成强迫劳动为由要求辞职，并向公司索要解除劳动合同的经济补偿金。”刘晓莉说，公司虽同意了辞职，却拒绝支付经济补偿金，理由是其并不构成强迫劳动。

     对于这样的案例，白律师说，“公司的行为不构成强迫劳动”。“从劳动者的描述来看，公司的行为并不具备‘强迫劳动’的条件：一方面，公司为了保证财产安全，决定让全体离家较近的员工轮流值班，当属公司正常的工作安排，且其并没有采用暴力、威胁或者非法限制人身自由等非法手段加以强迫。另一方面，公司的安排虽然违反了你的意愿，虽然超出了法定的工作时间，但鉴于其已经明确表示值班人员在春节后不仅可选择轮休，也可选择按照国家规定的相关标准领取加班工资，表明公司并不存在‘不给予休息时间’‘不给或只给少量报酬’的情形。”

白律师解释说，同时，鉴于值班并不同于从事生产，意味着也不存在进行超体力劳动的情形。公司的做法是为法律所允许的。

来源：法制日报