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美谷汤佳律师“以案说法——企业用工法律风险防范”讲座顺利举行
点击次数： 更新时间：2019-10-18 17:19:10
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2019年10月17日，“企业用工法律风险防范”讲座在上海金都国际商务园（金海公路3660号）顺利举行，上海美谷律师事务所主任律师汤佳应邀主讲。来自阿拉丁生化、海利生物、神力科技、亚虹模具、暖友实业近20家企业的行政人事经理、总经理等企业高管参加了此次讲座。
此次讲座作为第一期，主要围绕录用那些事儿进行展开，汤律师从试用期、如何制定录用条件、录用通知书、订立试用期劳动合同的法律风险防范等四个部分并结合实际案例进行耐心细致的讲解。例如众多企业在招聘的过程中，并未仔细调查应聘人员的信息就草率录用，导致公司内部人员素质参差不齐，也为企业留下法律隐患。对于企业招聘需要注意的细节，汤佳律师提出几点实用建议。她认为，应聘人员的身份、学历、资格、工作经历信息是否真实，应聘人员是否有潜在疾病，应聘人员是否与其他企业签订有未到期的劳动合同等信息对企业而言十分重要。
对于录用通知书，汤律师指出，录用通知书是要约（OFFER），劳动者的确认就是承诺，一旦劳动者承诺之后，则双方的民事合同关系就成立，劳动者再反悔的，也要承担缔约过失责任的。鉴于此，汤律师建议用人单位在录用通知书中要设置好劳动者确认的条款及格式，并要求劳动者将确认文书回邮单位。
针对多个实际案例进行分析后，汤律师提出几点总结建议，第一，企业需强化合同意识，建立合法的用工关系；第二，强化程序意识，建立规范的用工体系；第三，强化证据意识，建立完备的用工档案。
讲座结束后，汤律师及时就大家关切的问题进行了互动，例如经济补偿金是否应该包括加班费，欠条、借条和收条的关系。大家纷纷表示，通过听讲座和现场咨询，有很多工作里遇到的法律问题都找到了答案，受益匪浅。
（本文关键词：奉贤区企业法律顾问 奉贤区劳动律师 奉贤区企业培训 ）
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